▲>>2374166
>для полной перепроверки всего надо сделать всю работу заново.
Очевидно, что никто так никогда не делает. Я фффффсё добавил.
>Если человек мотивируется премиями за личные показатели, он будет стремиться к повышению личных показателей
Обвиусли, личные показатели должно согласовываться с интересами компании. Вот у нас в компании каждый год ставятся общие цели, и ты должен выставить на год личные цели, которые должны сообщаться с общими.
>Если человек мотивирован правом собственности на компанию, то он будет заинтересован, чтобы всё эффективно работало в целом.
Фабрики рабочим, ага. Но я, как сотрудник, не должен думать каждую секунду о всей компании. Это контрпродуктивно. Я должен выполнять свои цели и цели своего отдела. А руководство отдела должно эти цели правильно ставить и помогать мне ставить свои.
>если ты утверждаешь, что для хорошего выполнения задач достаточно премии, контроля руководства и наказания в случае провала, то ты утверждаешь, что советская плановая экономика должна быть эффективна
Не фига, это ты просто используешь полемический приём уровня "если вы считаете, что надо сохранять леса, то вы литералли Геринг".
Плановая экономика, помимо всего прочего, характеризовалось ПЛАНОМ, который надо выполнять во что бы то ни стало. И это как раз порождало волны очковтирательства в случае недовыполнения и воровства в случае перевыполнения. Ярким кейсом сравнения плановой экономики с капиталистической является история золотого месторождения Купол на Дальнем Востоке, где при совке трудились зэки и, естественно, там никакой системы поощрения не было. А при РФ туда наняли по контракту международную компанию с Западными стандартами, и там всё расцвело, т.к. компания создавала хорошие условия для работников. Являлись ли работниками собственниками компании или самого рудника? Нет. Но им хорошо платили, им создали хорошие условия для работы, и они, почему-то были довольны и эффективны.